監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)組織措施適用規(guī)定匯編（七）

一葉舟

監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)組織措施適用規(guī)定（七） 11.誡勉（誡勉談話）               《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》（2019年4月修改）第四十一條　黨組（黨委）及其成員、有關黨組織及其工作人員應當嚴格按照本條例履行職責。違反本條例的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責令作出檢查、誡勉、通報批評或者調(diào)離崗位、責令辭職、免職、降職等處理，或者依規(guī)依紀依法給予處分；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。《中國共產(chǎn)黨問責條例》（2019年9月1日起施行）第八條　對黨的領導干部的問責，根據(jù)危害程度以及具體情況，可以采取以下方式：    （一）通報。進行嚴肅批評，責令作出書面檢查、切實整改，并在一定范圍內(nèi)通報。    （二）誡勉。以談話或者書面方式進行誡勉。    （三）組織調(diào)整或者組織處理。對失職失責、危害較重，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務、責令辭職、免職、降職等措施。    （四）紀律處分。對失職失責、危害嚴重，應當給予紀律處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》追究紀律責任。《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》（2016年10月27日起執(zhí)行）第二十一條　堅持黨內(nèi)談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。發(fā)現(xiàn)領導干部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話；發(fā)現(xiàn)輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，并由本人作出說明或者檢討，經(jīng)所在黨組織主要負責人簽字后報上級紀委和組織部門。《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》（中發(fā)〔2010〕19號）第二十一條  領導干部有本規(guī)定第十九條所列情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查;情節(jié)較重的，給予通報批評;情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分，或者給予調(diào)整職務、責令辭職、免職和降職等組織處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。 《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》（中發(fā)〔2013〕13號）第六十條　違反本條例規(guī)定造成浪費的，根據(jù)情節(jié)輕重，由有關部門依照職責權(quán)限給予批評教育、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)離崗位、責令辭職、免職、降職等處理。　　應當追究黨紀政紀責任的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。　　涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任。          《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（2005年12月19日）第三條　黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：　?。ㄒ唬┎荒車栏褡袷攸h的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；　?。ǘ┎徽J真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；　　（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；　?。ㄋ模└闳A而不實和脫離實際的"形象工程"、"政績工程"，鋪張浪費，造成不良影響；　?。ㄎ澹┎粐栏駡?zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；　?。┎粐栏駡?zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；　?。ㄆ撸┢渌枰M行誡勉談話的情況。          《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》（中組發(fā)〔2015〕12號）第十三條  領導干部存在下列問題，雖不構(gòu)成違紀但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀但根據(jù)有關規(guī)定免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉：    （一）遵守黨的政治紀律、組織紀律不夠嚴格的；    （二）執(zhí)行民主集中制不夠嚴格，個人決定應由集體決策事項或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；    （三）執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不夠嚴格，用人失察失誤的；    （四）法治觀念淡薄，不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的；    （五）違反規(guī)定干預市場經(jīng)濟活動的；    （六）不認真落實中央八項規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對浪費規(guī)定的；    （七）脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系的；    （八）無正當理由不按時報告、不如實報告?zhèn)€人有關事項的；    （九）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴格的；    （十）紀律松弛、監(jiān)管不力，對身邊工作人員發(fā)生嚴重違紀違法行為負有責任的；    （十一）在巡視、經(jīng)濟責任審計中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的；    （十二）從事有悖社會公德、職業(yè)道德、家庭美德活動的；    （十三）其他需要進行誡勉的情形。          《領導干部個人有關事項報告查核結(jié)果處理辦法》（中辦發(fā)〔2017〕12號）   第五條  經(jīng)認定，查核結(jié)果凡屬漏報行為，情節(jié)較輕的，應當給予批評教育、責令作出檢查、限期改正等處理；情節(jié)較重的，應當給予誡勉、取消考察對象（后備干部人選）資格、調(diào)離崗位、改任非領導職務等處理。情節(jié)較重是指少報告房產(chǎn)面積50平方米以上，或者少報告投資金額30萬元以上，或者其他漏報情形較重的。存在兩種以上漏報情形的，從重處理。  經(jīng)認定，查核結(jié)果凡屬隱瞞不報行為的，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予誡勉、取消考察對象（后備干部人選）資格、調(diào)離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理。存在兩種以上隱瞞不報情形的，從重處理。    隱瞞不報情節(jié)較重或者查核發(fā)現(xiàn)涉嫌其他違紀問題的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等追究紀律責任。 12.其他批評教育類措施    略