<p class="ql-block"> 于景春推薦語錄:學生的潛能就像空氣,可以壓縮于斗室,也可以充斥于廣廈。就看我們給他們提供什么樣的空間。</p> <p class="ql-block"> 曲明推薦語錄:學生的成長固然需要老師的引領,但歸根結底是學生自己在成長,我們永遠無法代替他們成長。</p> <p class="ql-block"> 鄭賀新推薦語錄:如果你討厭你的學生,那么你的教育還沒開始,實質上就已經結束了。</p> <p class="ql-block"> 張海濤推薦語錄:哪里閃光就從哪里打造。內在的動力決定著人成長的速度。</p> <p class="ql-block"> 蒼然推薦語錄:班主任是一個班的主管,是領導者,學生是被管理者,是從屬;輔導員,只是做輔導工作的一員,少了領導的意味,多了學生的自主。自由當一個班的班級事務決定權從老師手上轉到學生手上,班級進入學生自主管理狀態(tài)之后,這樣的班主任才有資格成為輔導員。</p> <p class="ql-block"> 郭明霞推薦語錄:每一個孩子都有與眾不同的興趣、特長,尊重了孩子的個性、特長,也就意味著為孩子提供了自由廣闊的發(fā)展空間,也就意味著孩子得救精神生命能夠自由呼吸。</p> <p class="ql-block"> 柏彥坤推薦語錄:著名管理思想家瑪麗.福萊特說:“最成功的領導者是能夠看到尚未實現(xiàn)的前景的人。”你看到了,然后你再把它“推銷”給你的部屬,那么你距離成功就更近了一步。難怪鮑勃.加爾文說:“我認為領導者的最終工作就是傳播希望。”</p> <p class="ql-block"> 薛喜玲推薦語錄:欣賞學生,欣賞他們的創(chuàng)造,欣賞他們的成果,這成了我每天的享受。</p> <p class="ql-block"> 王欣燕推薦語錄:人生是由無數(shù)“第一次”組成的。在學校生活中,我們應盡可能多的給學生提供“第一次”體驗,盡可能的讓學生主動尋求“第一次”體驗,這樣的經歷會影響學生一生,這樣成長起來的學生可以更好地適應未來的時代和光怪陸離的社會。不要把這些都留到學生踏上社會之后。那樣就意味著我們的教育使命沒有很好地完成。</p> <p class="ql-block"> 張戒傲推薦語錄:過去,我們用來衡量學生的尺子只有一把,那就是學習成績。在這唯一的衡量標尺下,大部分學生成了失敗者。教育是農業(yè),不是工業(yè)。工業(yè)的特征是流水線,是標準化,而農業(yè)的特征是生態(tài)化、多元化。學會用生態(tài)的、多元的觀點來看我們的孩子。</p> <p class="ql-block"> 李宏偉推薦語錄:骨干教師應具備師德修養(yǎng)較高,品德言行受到大多數(shù)人學生好評的素養(yǎng)。</p> <p class="ql-block"> 支佳推薦語錄:尊重選擇,恰恰是選擇者萌發(fā)出強烈的內在責任感,使其真正清楚學習是他自己的事情。這樣他才有可能不斷的反省自我,修正自我,完善自我。</p> <p class="ql-block"> 李玉寶推薦語錄:教育的本質是解放人,包括人的智力和心靈。</p> <p class="ql-block"> 魏玲推薦語錄:當我第一次翻開這本《給教師的建議》時,我真的感到眼前一亮。蘇霍姆林斯基像一位長者,與我們促膝而談,娓娓敘來,你絲毫察覺不出一位教育家的居高臨下。他用非常樸素的語言,說了一些我們每天都在經歷的事情,講了許多令我們恍然大悟卻又淺顯易懂的道理。那時我感覺猶如置身于霧氣彌漫的原野,找不到路徑,看不清方向,忽然間,云開日出,陽光明媚,我這才驚喜地發(fā)現(xiàn)了雖近在咫尺,而先前我卻視而不見的真實的教育風景……</p> <p class="ql-block"> 李怡靜推薦語錄:不要用成年人的是非觀念來判斷學生,不要輕易使用道德的標尺來衡量學生。在老師的心目中,不應該有壞學生,只可能有心理不健康的學生。</p> <p class="ql-block"> 王子健推薦語錄:人生是由無數(shù)“第一次”組成的。在學校生活中我們應盡可能多地給學生提供“第一次”體驗,盡可能地讓學生主動尋求“第一次”體驗,這樣的經歷會影響學生一生,這樣成長起來的學生可以更好地適應未來的時代和光怪陸離的社會。不要把這些都留到學生踏上社會之后。那樣就意味著我們的教育使命沒有很好地完成。</p> <p class="ql-block"> 聶嬌推薦語錄:過去我們太偏重于給學生挫折、給學生失敗了。對一個成長中的學生來說,失敗固然是成功之母,可失敗多了,就成了成功的“后娘”。所以我們更加堅信,成功更是成功之母。</p> <p class="ql-block"> 孫浩然推薦語錄:記住你的管教的目的應該是養(yǎng)成一個能夠自制的人,而不是一個要讓別人來管理的人。</p>