<p class="ql-block">【老肖調(diào)解室.輔導(dǎo)資料】解除勞動(dòng)合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形</p><p class="ql-block">一、試用期間不符合錄用條件</p><p class="ql-block">《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。</p><p class="ql-block">【建議】</p><p class="ql-block">1.注意試用期最長(zhǎng)法定期限，超過(guò)試用期不適用本條；</p><p class="ql-block">2.用人單位需提供不符合錄用條件的證據(jù)，建議制作兩張表格：</p><p class="ql-block">（1）第一張：需要有明確的錄用標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽字）。</p><p class="ql-block">（2）第二張：根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核?？己说氖聦?shí)建議保留證據(jù)（如工作記錄、上下級(jí)同事平常工作反饋記錄【工作郵件】、客戶(hù)投訴反饋、工作報(bào)表、工作總結(jié)等等）。</p><p class="ql-block">二、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度</p><p class="ql-block">《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。</p><p class="ql-block">【注意】</p><p class="ql-block">1.規(guī)章制度需履行民主程序，已向勞動(dòng)者公示/告知。</p><p class="ql-block">（但是深圳僅需向勞動(dòng)者公示/告知的證據(jù)，便可認(rèn)定規(guī)章制度可以作為審理案件依據(jù)，所以每個(gè)地方實(shí)際情況不同）；</p><p class="ql-block">2.提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)（注意書(shū)面化）；</p><p class="ql-block">3.規(guī)章制度明確了可以辭退的具體標(biāo)準(zhǔn)</p><p class="ql-block">（注意不能幾個(gè)制度相互沖突，比如A制度規(guī)定該情形為記過(guò)，B制度規(guī)定為解除，那么實(shí)踐中會(huì)以和諧勞動(dòng)關(guān)系為由，不支持用人單位采用解除的制度）；</p><p class="ql-block">4.如果規(guī)章制度并未明確某類(lèi)違紀(jì)行為可以辭退，可使用勞動(dòng)法中的“嚴(yán)重違紀(jì)”作為解除理由。</p><p class="ql-block">（基于誠(chéng)信原則、職業(yè)道德、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、大眾的一般判斷標(biāo)準(zhǔn)）</p><p class="ql-block">5.不建議一上來(lái)就解除勞動(dòng)合同，如果員工的行為不是非常嚴(yán)重，那么裁判者還是希望能給員工改過(guò)的機(jī)會(huì)，希望用人單位先履行幾次記過(guò)后再解除。這時(shí)候應(yīng)當(dāng)保留書(shū)面記過(guò)并送達(dá)給員工的證據(jù)，違紀(jì)的事實(shí)相關(guān)證據(jù)。</p><p class="ql-block">三、“兼職行為”“多重勞動(dòng)關(guān)系”</p><p class="ql-block">《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)同。</p><p class="ql-block">【建議】</p><p class="ql-block">1.很多用人單位規(guī)定兼職行為可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，這種規(guī)定事實(shí)上有些不妥，因?yàn)楸痉l第一種情形要求給工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，所以用人單位不光要舉證兼職的事實(shí)，還需舉證兼職行為給工作任務(wù)造成的嚴(yán)重影響，說(shuō)實(shí)話(huà)這個(gè)好難。</p><p class="ql-block">2.如果第一種情形不好舉證，可以試試上述法條規(guī)定的第二種情形，先書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者改正（保留書(shū)面通知證據(jù)），如果員工拒不改正，則可以按照規(guī)章制度中的記過(guò)、解除等條款進(jìn)行違紀(jì)處罰。</p><p class="ql-block">四、造成重大損害</p><p class="ql-block">《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)同。</p><p class="ql-block">【建議】</p><p class="ql-block">可在規(guī)章制度中對(duì)給公司造成重大損害進(jìn)行量化，如經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到人民幣10000元以上。針對(duì)重要崗位，可以明確崗位職責(zé)，在不同崗位職責(zé)文書(shū)中量化不同的重大損害標(biāo)準(zhǔn)。</p><p class="ql-block">五、被依法追究刑事責(zé)任</p><p class="ql-block">《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)同。</p><p class="ql-block">勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》29．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。</p><p class="ql-block">【注意】</p><p class="ql-block">1.只有三種情況才可以適：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。</p><p class="ql-block">2.只是刑事拘留、行政拘留不能直接解除勞動(dòng)合同。</p><p class="ql-block">3.被依法追究刑事責(zé)任的過(guò)程很漫長(zhǎng)，可按照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）28條：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。</p><p class="ql-block">六、欺詐、脅迫、乘人之危致勞動(dòng)合同無(wú)效</p><p class="ql-block">《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；</p><p class="ql-block">第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:</p><p class="ql-block"> （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。</p><p class="ql-block">【注意】</p><p class="ql-block">1.可設(shè)定欺詐行為，如提供假文憑、假證件、假工作經(jīng)歷、隱瞞傳染病、隱瞞刑事犯罪、隱瞞會(huì)影響本工作的其他行政管理處罰等；</p><p class="ql-block">2.實(shí)操解除時(shí)，還是應(yīng)當(dāng)考慮欺詐行為是否會(huì)影響本職工作，如果不會(huì)產(chǎn)生太大影響，不建議解除，建議先行記過(guò)處分；</p><p class="ql-block">3.不能侵犯女職工的婚育權(quán)。</p><p class="ql-block">七、員工主動(dòng)辭職</p><p class="ql-block">《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。</p><p class="ql-block">【注意】</p><p class="ql-block">建議用人單位要求勞動(dòng)者提交兩份文書(shū)：</p><p class="ql-block">（1）書(shū)面辭職文書(shū)</p><p class="ql-block">（需要特別注明辭職理由，可以簡(jiǎn)單注明“因本人原因辭職”，防止因辭職理由不明確，勞動(dòng)者對(duì)辭職理由反悔）；</p><p class="ql-block">（2）預(yù)告解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。</p><p class="ql-block">八、員工提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同</p><p class="ql-block">《勞動(dòng)合同法》第四十六條 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。</p><p class="ql-block">【注意】</p><p class="ql-block">只有勞動(dòng)者向用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，才不需要支付補(bǔ)償金。反之，如果是用人單位提出，即便雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。</p><p class="ql-block">所以實(shí)操中，一定要在協(xié)議書(shū)中明確由哪一方提出解除的。</p><p class="ql-block">九、員工違法解除勞動(dòng)合同</p><p class="ql-block">《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。</p><p class="ql-block">第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:</p><p class="ql-block"> ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；</p><p class="ql-block"> ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；</p><p class="ql-block"> ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；</p><p class="ql-block">【注意】</p><p class="ql-block">員工違法解除一般指的是下面三種</p><p class="ql-block">（1）員工未履行通知義務(wù)便離職、履行了通知義務(wù)但未達(dá)到法定天數(shù)即離職</p><p class="ql-block">（2）依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條被迫離職，但被迫離職原因不成立。</p><p class="ql-block">上述情形成立的話(huà)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可追究員工的賠償損失責(zé)任。 </p><p class="ql-block">十、公益性崗位</p><p class="ql-block">《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。</p><p class="ql-block">十一、用工之日起月內(nèi)終止</p><p class="ql-block">《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。</p><p class="ql-block">【建議】制作兩張通知表格</p><p class="ql-block">（1）第一張：通知簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；</p><p class="ql-block">（2）第二張：如果員工拒絕簽訂，通知終止勞動(dòng)關(guān)系；</p><p class="ql-block">（保留送達(dá)和通知內(nèi)容的證據(jù)）。</p><p class="ql-block">十二、員工個(gè)人不同意續(xù)訂終止</p><p class="ql-block">《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，終止勞動(dòng)合同。</p><p class="ql-block">【建議】</p><p class="ql-block"> 通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須標(biāo)注維持或者不降低原勞動(dòng)合同約定條件。通知內(nèi)提供續(xù)簽意向欄，讓員工填寫(xiě)是否愿意續(xù)簽。</p><p class="ql-block">十三、非全日制</p><p class="ql-block">《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。</p><p class="ql-block">【注意】</p><p class="ql-block">1、雖然非全日制用工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但建議訂立一份書(shū)面勞動(dòng)合同，明確用工形式為非全日制用工；</p><p class="ql-block">2、非全日制用工必須嚴(yán)格按照非全日制相關(guān)規(guī)定進(jìn)行出勤，否則很容易被認(rèn)定為全日制用工。</p><p class="ql-block">十四、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇/達(dá)到退休年齡</p><p class="ql-block">《勞動(dòng)合同法》第四十四條 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，終止勞動(dòng)合同。</p><p class="ql-block">《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。</p><p class="ql-block">【注意】勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同，多數(shù)地區(qū)支持無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但個(gè)別地區(qū)持反對(duì)意見(jiàn)。但勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止的，是妥妥無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以只達(dá)到退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，可以建議先辦理“辭職”手續(xù)。</p><p class="ql-block">十五、失蹤及死亡</p><p class="ql-block">《勞動(dòng)合同法》第四十四條 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，終止勞動(dòng)合同。</p><p class="ql-block">【注意】如果下落不明的，必須要有法院宣告失蹤或者死亡，不能自行推斷。當(dāng)然下落不明或者不辭而別的，公司依據(jù)曠工解除勞動(dòng)合同，屬于員工違紀(jì)解除，不屬于本條規(guī)定。</p>